د. قيس المعماري

مقدمة

المنصب الحالي: Head of Administrative Science Department. Leader of Human Resources Program
البريد الإلكتروني: hrm.hod@gulfuniversity.edu.bh
اللقب: استاذ مساعد
الكلية: العلوم الإدارية والمالية
القسم: العلوم الادارية

المؤهلات الأكاديمية

    • دكتوراه في تخصص إدارة الموارد البشرية من جامعة ليمكوكوينج للتكنولوجيا الإبداعية، (LUCT) 2018، ماليزيا.
    • دكتوراه في إدارة الأعمال (DBA) في إدارة الموارد البشرية من جامعة ليمكوكوينج للتكنولوجيا الإبداعية، (LUCT) 2015، ماليزيا.
    • ماجستير في إدارة الأعمال (MBA) في إدارة الموارد البشرية من الأكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية، 2011، اليمن.
    • بكالوريوس (مع مرتبة الشرف) في الترجمة الإنجليزية / العربية من جامعة صنعاء، 2004، اليمن.

العضويات المهنية

    • زمالة في التعليم العالي المتقدم، المملكة المتحدة (FHEA-UK).
    • عضو هيئة تحرير مجلة ATRAS Journal.
    • مراجع في PLOS ONE Journal (ISI).
    • مراجع في مجلة أبحاث علم النفس وإدارة السلوك.
    • مراجع في مطبعة دوف الطبية (مجموعة تايلور وفرانسيس).
    • مراجع في Elsevier Journal.
    • مراجع في مجلة Journal of Science.
    • مراجع في مجلة العلوم الاجتماعية (JoSS).
    • مراجع في المجلة الدولية للإدارة والعلوم الإنسانية (IJMHS).

بيان التدريس والتعلم

يشرك الدكتور قيس الطلبة في فهم المواقف الواقعية الحالية في كل دورة يقوم بتدريسها. يركز على أهمية وفائدة مواد المقرر. على سبيل المثال، يثير دائمًا بعض القضايا والقضايا الحالية في بداية كل دورة والتي يمكن بطريقة ما حلها ومناقشتها في نهاية المقرر. لذلك، يمكن للطلبة أن يكونوا جزءًا من هذه المشكلات ومحاولة حلها بعد اكتساب المعرفة المناسبة أثناء الفصل.

الخبرة

الدكتور قيس أستاذ مساعد في إدارة الموارد البشرية بالجامعة الخليجية. وهو أيضًا مدير مركز الابتكار وريادة الأعمال في جامعة الخليج. حصل على جائزة أفضل باحث في 2020-2021 و 2021-2022 في الجامعة الخليجية. كان مستشارًا أكاديميًا وقائدًا لبرنامج الدراسات العليا في جامعة ليمكوكوينج كما كان محاضراً في جامعة لينكولن بماليزيا. بالإضافة إلى ذلك فقد أشرف على 70 طالب دراسات عليا (ماجستير، دكتوراه)، كان قادرًا على تدريس مجموعة متنوعة من المقررات (على مستوى البكالوريوس والماجستير والدكتوراه) والنشر خلال سنوات عمله المهنية. بالنسبة لطلبة الدكتوراه في الإدارة، عُيِن الدكتور قيس ممتحنًا داخليًا لطلاب الدكتوراه في الإدارة. ممتحن لمرحلة دفاع مقترح الدكتوراه في الإدارة. في الصناعة ، يتمتع بخبرة 13 عامًا في قطاع النفط والغاز في اليمن لكل من شؤون الموظفين والشؤون المالية.

الإهتمامات البحثية

تركز اهتمامات الدكتور قيس البحثية على إدارة الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية الدولية، تنمية الموارد البشرية، السلوك التنظيمي، طريقة البحث، التسويق الدولي، الأوراق الأكاديمية في الإدارة في مكان العمل، الهدف من بحثه هو المساهمة في تحسين المعرفة لإدارة الموارد البشرية، علاوة على ذلك، يساهم في سوق العمل في تصميم وتنفيذ ممارسات إدارة الموارد البشرية الأخلاقية والفعالة لاكتساب مزايا تنافسية ومستدامة ولتوفير بيئة موارد بشرية خضراء.

المنشورات المختارة

    • عوامل النجاح الحاسمة التي تؤثر على الاستعداد الفردي لتنفيذ إدارة الجودة الشاملة بين وحدات النفط اليمنية: تطوير الإطار المفاهيمي. قيس أحمد المعمري، (ورقة مؤتمر) في المؤتمر الدولي للإدارة والعلوم الإنسانية (ICMHS ،2017).
    • اختبار الدراسة التجريبية للارتباط بين ممارسات إدارة الجودة الشاملة والاستعداد الفردي للتغيير في هيئة التنقيب عن البترول وإنتاجه في اليمن، قيس أحمد المعمري، (ورقة مؤتمر) في المؤتمر الدولي للإدارة والعلوم الإنسانية (ICMHS ،2017).
    • عبد الرب، محمد، زمرة، أ، وقيس المعمري (2017)، دور التمكين النفسي في المشاركة في العمل: تطوير الإطار المفاهيمي في المؤتمر الدولي الأول للإدارة والعلوم الإنسانية (ICMHS 2017).
    • التحيتة، أ، مهلار عبد المطلف، محمد عبد الرب، قيس المعمري (2016)، القيادة التحويلية والاستعداد للتغيير في القطاع العام التربوي في اليمن: مراجعة وأجندة بحثية. في المؤتمر الوطني للتربية والعلوم الاجتماعية 2016 (NACESS 2016)، في Open University Malaysia (OUM) - Seremban.
    • أحمد محمد صالح باوزير، د. قيس أحمد المعمري، دكتورة بليغ علي حسن (2020)، العلاقة بين الكفاءة الذاتية والكفاءة الإدارية والتوجيه التعليمي على الأداء الوظيفي بين القيادات في الجامعات السعودية، في المجلة الدولية لإدارة الموارد البشرية، بالجامعة الخليجية، مملكة البحرين.
    • الدكتور قيس، الدكتور بليغ (2020) تأثير ممارسات إدارة الجودة الشاملة والالتزام التنظيمي على الجاهزية الفردية لتنفيذ إدارة الجودة الشاملة في شركة يمن أويل.
    • المعمري، ك. أ، وعبدالرب، م. العوامل المؤثرة في ولاء العملاء في مؤسسات الخدمة (2017)، المجلة الدولية لسياسة الطاقة وإدارتها، 2 (5)، ص 25-3.
    • المعمري، ك. أ، عبد الرب، م، الجمره، ب. والحراسي، 2017، العلاقة بين ممارسات إدارة الجودة الشاملة والاستعداد الفردي للتغيير في هيئة التنقيب عن البترول وإنتاجه في اليمن، المجلة الدولية للأعمال والتسويق الصناعي، 6 (2)، ص 48-55.
    • المعمري، ق، قاسم، ر. ن.، راجو، ف، التحيتة، أ، العوضي، أ، وعبدالرب، م. (2018)، العوامل المؤثرة في الاستعداد الفردي للتغيير: إطار مفاهيمي. المجلة الدولية للإدارة والعلوم الإنسانية (IJMHS)، 2 (1) ، ص 13-18.
    • عبد الرب، م، وآخرون، قيس المعمري (2018)، دور التمكين النفسي كمتغير وسيط بين الدعم التنظيمي المتصور وسلوك المواطنة التنظيمية في مؤسسات التعليم العالي الماليزية. المجلة الدولية للإدارة والعلوم الإنسانية (IJMHS)، 2 (3)، ص 1-14.
    • م.عبدالرب وآخرون، قيس المعمري (2017)، القيادة التحويلية والتمكين النفسي في الجامعات الحكومية الماليزية: ورقة مراجعة، مجلة البحوث في العلوم الإنسانية والاجتماعية، 7 (24)، ص 98-105.
    • م.عبدالرب وآخرون، قيس المعمري (2017)، دور التمكين النفسي في المشاركة في العمل: تطوير الإطار المفاهيمي، المجلة الدولية لإدارة الأعمال والبحوث الاقتصادية، 8 (6)، ص 1157-1163
    • التحيتة، أ، مهلار عبد المطلف، م، عبد الرب، م، المعمري، ق، (2018). مراجعة الورقة حول العلاقة بين القيادة التحويلية والاستعداد للتغيير، المجلة الدولية لسياسة وإدارة الطاقة 3 (1)، الصفحات 1-7.
    • عبدالرحمن ، أ ، الحارثي ، المعمري ، ك. أ ، أثر التخطيط الاستراتيجي على تحسين الأداء المؤسسي في جامعة ليمكوكوينج للتكنولوجيا الإبداعية في ماليزيا. المجلة الدولية لسياسة الطاقة وإدارتها. 018 ؛ 4 (3): 112-129.
    • قيس المعمري، تأثير ممارسات إدارة الجودة الشاملة على الاستعداد الفردي للتغيير داخل وحدات النفط اليمنية، اختبار الهندسة والإدارة، 83 (مايو - يونيو 2020): 13640 - 13661.
    • قيس أحمد المعمري، راجو ، ف، هل يؤثر الالتزام التنظيمي على الجاهزية الفردية لتنفيذ إدارة الجودة الشاملة (TQM)؟ دراسة تجريبية داخل وحدات النفط اليمنية، اختبار الهندسة والإدارة مايو - يونيو 2020 ، صفحة رقم 29196 - 29215.
    • لين حسام، قيس المعمري، مراجعة نصف أدبية للعوامل التي تؤثر على أداء الموظفين في الخدمات المصرفية، المجلة الدولية للإدارة (IJ)، مجلد 11، عدد 8، أغسطس 2020، ص 1193-1200.
    • فاطمة عيسى الدوسري، قيس المعمري، العوامل المؤثرة في أداء الموظفين في القطاع المصرفي في مملكة البحرين: مراجعة الأدبيات. المجلة الدولية للتقنيات الناشئة 11 (5): 304-309 (2020).
    • تامر محمد الكداش، قيس المعمري، مجيب سيف العبسي، فاليبان راجو، نظرية القيادة التحويلية نحو أداء الموظف كسلسلة لنموذج سلسلة التوريد: التأثير الوسيط للاستقلالية الوظيفية في البنوك الفلسطينية خلال جائحة COVID-19. المجلة الدولية لإدارة سلسلة التوريد، مجلد 9، رقم 5، أكتوبر 2020.
    • قيس المعمري، تامر محمد الكداش، مجيب سيف العبسي، مسكن ناجي، منار أحمد، أثر الوساطة للالتزام التنظيمي على العلاقة.
    • قيس المعمري، تامر محمد الكداش، مجيب سيف العبسي، تأثير الاعتدال للثقافة التنظيمية على العلاقة بين ممارسات إدارة الجودة الشاملة والجاهزية الفردية لتطبيق إدارة الجودة الشاملة داخل وحدات النفط اليمنية، المجلة الدولية لأبحاث الجودة. المجلة الدولية لإدارة سلسلة التوريد. (2020)
    • مجيب سيف العبسي، قيس المعمري، تامر محمد الكداش، التنوع بين الجنسين والاستقرار المالي: شواهد من الشركات الماليزية المدرجة، مجلة التمويل الآسيوي والاقتصاد والأعمال. (2020)
    • مجيب سيف العبسي، قيس المعمري، تامر محمد الكداش، مديرات قويات وإدارة الأرباح: الأثر الوسطي لتركز الملكية.
    • السعد، ل.ح، والمعمري، ق.أ، (2020)، مراجعة شبه أدبية للعوامل التي تؤثر على أداء الموظف في الخدمات المصرفية. المجلة الدولية للإدارة (IJM)، 11 (8).
    • عمير أحمد، محمود الزغول، قيس المعمري، دراسة تفاعل مبادرات الموارد البشرية وإدارة المعرفة والقدرات التكنولوجية وابتكار المنتجات (2021).
    • عمير أحمد، محمود الزغول، تامر محمد الكداش، سيد مير محمد، قيس المعمري، إدارة سلسلة التوريد غير المؤكدة تتحول إلى اللون الأخضر خلال كوفيد-19: فحص الروابط بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلسلة التوريد الخضراء وأداء الشركة في صناعة الأغذية في البحرين: الاعتدال دور الإغلاق بسبب كوفيد-19 (2021).
    • حسين خليفة، مجيب العبسي، شريف عطية بدران، قيس المعمري، جائحة مسكن ناجي COVID-19 وانتشار الأخبار الكاذبة عبر وسائل التواصل الاجتماعي في العالم العربي (2021).
    • تامر محمد الكداش، دكتورة كاترينا فوروبيوفا، أنس الحجار، قيس المعمري، تأثير الإعلان الاجتماعي العام على سلوك المستهلك: تحليل محتوى يتعلق بالموقف المعرفي، الموقف العاطفي، الموقف السلوكي، دراسة البحرين وماليزيا (2021).
    • حسين خليفة، شريف عطية بدران، مجيب العبسي، قيس المعمري، مواقع التواصل الاجتماعي ونشر أخبار جائحة كوفيد -19 في الوطن العربي (2021).
    • مسكان ناجي، شيفاني نيغام، قيس المعمري، جاناكي بوجياه، تأثير وسائل التواصل الاجتماعي على تفضيلات المستهلكين للعلامة التجارية لأجهزة الكمبيوتر المحمولة (2021).
    • المعمري، ق. أ، بلاك، هـ. (2021). العوامل المؤثرة على مراجعة الإنتاجية - الأدب. مجلة أكاديمية ريادة الأعمال، 27 (3)، 1-7.
    • ثابت، ف.، المعمري، ق.، عبدرب، محمد، المعمري، يحيى، الشمري، ه (2022)، دور رضا الموظف كوسيط في العلاقة بين المكافآت وبيئة العمل وأداء الموظف. المجلة الدولية لإدارة الموارد البشرية الفكرية (IJIHRM)، 3 (01) ،42-53.
    • المعمري ، ك. أ ، تامر الكداش ، العوامل التي تعيق جاهزية التعلم عبر الإنترنت بين الطلاب البحرينيين داخل الجامعات الخاصة خلال فترة COVID-19 (2022) مؤتمر إيطاليا.
    • المير، م.، المعمري، ك. أ.، (2022)، تأثير إدارة الموارد البشرية الخضراء على الأداء التنظيمي في قطاع التجزئة في البحرين، مجلة البلطيق للقانون والسياسة، 15 (1)، 362-376.
    • المعمري، ق.، وعبد الحسين، ز، (2022)، تؤثر القيادة والتنظيم والثقافة والرضا الوظيفي على أداء الموظفين في الشركات الخاصة في البحرين، مجلة البلطيق للقانون والسياسة، 15 (1)، 352-361.
    • المعمري، ق.أ، علي، ب.م، والمير، س، (2022)، العوامل المؤثرة على الأداء التنظيمي في شركة توزيع المنتجات البترولية في اليمن. Specialusis Ugdymas،1 (43) ، 2071-2083.
    • عبد الرب، م، وآخرون، قيس المعمري (2018)، دور التمكين النفسي كمتغير وسيط بين الدعم التنظيمي المتصور وسلوك المواطنة التنظيمية في مؤسسات التعليم العالي الماليزية. المجلة الدولية للإدارة والعلوم الإنسانية (IJMHS)، 2 (3)، ص 1-14.
    • م.عبدالرب وآخرون، قيس المعمري (2017)، القيادة التحويلية والتمكين النفسي في الجامعات الحكومية الماليزية: ورقة مراجعة، مجلة البحوث في العلوم الإنسانية والاجتماعية، 7 (24)، ص 98-105.
    • م.عبدالرب وآخرون، قيس المعمري (2017)، دور التمكين النفسي في المشاركة في العمل: تطوير الإطار المفاهيمي، المجلة الدولية لإدارة الأعمال والبحوث الاقتصادية، 8 (6)، ص 1157-1163
    • التحيتة، أ، مهلار عبد المطلف، م، عبد الرب، م، المعمري، ق، (2018). مراجعة الورقة حول العلاقة بين القيادة التحويلية والاستعداد للتغيير، المجلة الدولية لسياسة وإدارة الطاقة 3 (1)، الصفحات 1-7.
arAR
en_USEN arAR