مقدمة
المنصب الحالي: أستاذ مساعد، مدير مركز المشاركة المجتمعية والتعليم المستمر
البريد الإلكتروني: dr.mohammed.isam@gulfuniversity.edu.bh
اللقب: استاذ مساعد
الكلية: العلوم الإدارية والمالية
القسم: العلوم الادارية
المؤهلات الأكاديمية
- دكتوراه في إدارة الأعمال، جامعة تيناجا ناسيونال، ماليزيا، 2015.
- ماجستير في إدارة الموارد البشرية، جامعة أوتارا ماليزيا (UUM)، ماليزيا، 2011.
- بكالوريوس إدارة أعمال، جامعة الأزهر- غزة، فلسطين، 2008.
بيان التدريس والتعلم
تتمثل فلسفتي في التدريس في إشراك الطلبة وتحفيزهم على تعلم وفهم المواقف الواقعية الحالية في كل مقرر أقوم بتدريسه. أركز على أهمية وفائدة مادة المقرر. على سبيل المثال، أقوم دائمًا بإثارة بعض القضايا والقضايا الحالية في بداية كل دورة والتي يمكن بطريقة ما حلها ومناقشتها في نهاية المقرر. لذلك، يمكن للطلاب أن يكونوا جزءًا من هذه المشكلات ومحاولة حلها بعد اكتسابهم المعرفة المناسبة أثناء الفصل، بالإضافة إلى التغذية الراجعة المستمرة، والتقييم في كل جلسة (التقييم من أجل التعلم). بالإضافة إلى ذلك، أستخدم مجموعة من أدوات التعلم لإلهام المشاركة والمشاركة والشعور بالمرح في الفصل الدراسي.
الخبرة
يعمل الدكتور محمد الدواس كأستاذ مساعد ومدير مركز المشاركة المجتمعية والتعليم المستمر، بالإضافة إلى ذلك، يعمل الدكتور دواس كرئيس للجنة ضمان الجودة بالكلية، خلال سنوات خبرته في العمل، أظهر تاريخًا في تدريس إدارة الموارد البشرية التعليمية، دورات إدارة الأعمال وطلاب الدراسات العليا تحت الإشراف. كان الدكتور دواس مدربًا مستقلاً في المركز العالمي للتدريب والتطوير، مركز الاستثمار، بروجاكس وقدم العديد من الدورات التدريبية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، القيادة، مهارات الاتصال، التغيير التنظيمي، إدارة الوقت، أسرار الإدارة الناجحة، أسرار الإدارة والنجاح الشخصي.
الإهتمامات البحثية
تركز اهتماماتي البحثية على إدارة الموارد البشرية، التدريب والتطوير، السلوك التنظيمي، المسؤولية الاجتماعية، القيادة والإدارة الإستراتيجية.
المنشورات المختارة
- دواس، محمد الأول (2022)، العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية والشخصية والدعم التنظيمي المتصور، مجلة البلطيق للقانون والسياسة، 15 (1)، 305-330.
- دواس، محمد الأول (2022)، العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والمناخ الأخلاقي ونية دوران الموظفين، مجلة البلطيق للقانون والسياسة، 15 (1)، 331-351.
- دواس، محمد الأول (2022)، العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب والعدالة التنظيمية ومشاركة الموظفين، Specialusis Ugdymas،1 (43) ،2084-2104.
- دواس، محمد الأول (2022)، تصور الموظف لممارسات إدارة المواهب وإشراك الموظف: نموذج وسيط متعدد، Specialusis Ugdymas، 1 (43) ،2105-2134.
- دواس، م.، اختبار العلاقة بين نية الدوران وممارسات الموارد البشرية في سياق غير غربي لفلسطين. J Adv Soc Res، 4 (6) ،10-22.
دواس، م، وزهار، إ.، (2014)، اختبار العلاقة المباشرة وغير المباشرة بين إدارة الموارد البشرية ونية الدوران في سياق غير غربي في فلسطين، البحوث الإسلامية والإنسانية المتقدمة، 4 (2)، 55-73.
AR 
EN