مقدمة
المنصب الحالي: Director of Innovation and Enterpreneur Center.
البريد الإلكتروني: dr.marwan.milhem@gulfuniversity.edu.bh
اللقب: استاذ مساعد
الكلية: العلوم الإدارية والمالية
القسم: العلوم الإدارية
المؤهلات الأكاديمية
- دكتوراه في الفلسفة - إدارة الموارد البشرية ، جامعة UniSZA ، ماليزيا ، 2020.
- درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية ، جامعة أوتارا ماليزيا 2009.
- البكالوريوس من كلية إدارة الأعمال في التسويق ، جامعة النجاح 2004.
- دبلوم في استخدام بطاقة الأداء المتوازن كاستراتيجية فعالة، جامعة أكسفورد، 2009.
العضويات المهنية
- مراجع في المجلة الدولية لإدارة الموارد البشرية الفكرية (IJIHRM).
- عضو هيئة التحرير في مجلة STEPS in Business Excellence.
- عضو شبكة بوابة البحث.
- عضو في الباحث العلمي من Google.
- عضو في IEEE (2072352) 6.
- عضو في Web of Science.
- عضو في Scopus Preview 8.
- عضو ORCID.
بيان التدريس والتعلم
هدفي التدريسي هو تسهيل عملية تعلم الطلاب في الصف الدراسي، ولقد شاركت بنشاط في تدريس وتدريب الدورات في مجالات مختلفة تتعلق بإدارة الموارد البشرية، وهي: الأخلاقيات العملية، المهارات القابلة للتوظيف، سلوك المنظمات، تحسين أداء العمل الجماعي، التخطيط والمراقبة، مبادئ إدارة الأعمال، إدارة أداء العمل، وتحليل احتياجات التدريب.
بصفتي مدرسًا ، فأنا مسؤول عن تقديم التوجيه لطلابي طوال الفصل الدراسي.
هدفي هو السماح لطلابي باستكشاف وتحسين تجربة التعلم الخاصة بهم لأن التعلم هو العنصر الأساسي الذي سيؤدي إلى تغيير السلوك.
الخبرة
تمتد خبرتي العملية والتدريسية لأكثر من 15 عامًا في مجال إدارة الموارد البشرية ، وعمليات تخطيط الموارد البشرية والتوظيف ، وإدارة الجودة الشاملة ، والتعويضات والمزايا ، وسياسة وإجراءات الموارد البشرية ، وإدارة الأداء ، وتحليل الوظائف ، والتدريب والتطوير ، والسلوك التنظيمي ، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية. ، مبادئ إدارة الأعمال والتخطيط والعمل الجماعي والتنوع في مكان العمل وتوجيه الموارد البشرية والاستشارات.
الإهتمامات البحثية
تتمحور مجالات بحثي حول أساليب القيادة، والاندماج الوظيفي للموظفين، وإدارة الموارد البشرية، وسلوك المنظمات، وتخطيط الموارد البشرية، والتدريب والتطوير، وأداء الموظفين، ونظام معلومات إدارة الموارد البشرية، والذكاء العاطفي، وأداء الموظفين.
المنشورات المختارة
تأثير أسلوب القيادة التحويلية المتصور على مشاركة الموظفين: التأثير الوسيط لذكاء القائد العاطفي. أسس الإدارة ، 11 (1) ، 33-42. ملحم ، م ، مودا ، هـ ، أحمد ، ك. (2019).
تأثير أسلوب القيادة المعاملاتية المدرك على انخراط الموظفين في صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الفلسطينية. مجلة البحوث المتقدمة في دراسات الأعمال والإدارة ، 14 (1) ، 42-51. ملحم ، م ، مودا ، هـ ، أحمد ، ك. (2019).
تأثير أسلوب القيادة التحويلية على مشاركة الموظف: استخدام نمذجة التعليم الهيكلي (SEM). المجلة الدولية للاتجاهات الحديثة في العلوم الاجتماعية ، 2 (8) ، 162-173.
العلاقة بين مكونات تدريب الفريق وفعالية أداء الفريق ، ملحم ، م. (2009). (أطروحة ماجستير).
الاهتمامات والأنشطة الأخرى
- القراءة
- السفر
- السباحة
- كرة القدم
AR 
EN