مقدمة
المنصب الحالي: استاذ مساعد
البريد الإلكتروني: dr.ali.ateeq@gulfuniversity.edu.bh
اللقب: استاذ مساعد
الكلية: العلوم الإدارية والمالية
القسم: العلوم الادارية
المؤهلات الأكاديمية
- دكتوراه الفلسفة في إدارة الموارد البشرية، كلية القيادة والإدارة، USIM | جامعة سان إسلام ماليزيا، 08/2021.
- درجة الماجستير في إدارة الأعمال، الجامعة المفتوحة، ماليزيا، 2014.
- دبلوم تنفيذي في الإدارة العامة، جامعة ماليزيا المفتوحة، 2013.
- بكالوريوس العلوم في نظام معلومات الأعمال، جامعة AMA الدولية، البحرين، 2009، مع مرتبة الشرف.
العضويات المهنية
- مراجع لنشر SAGE مع حرية الوصول (2021).
- محرر مقال في SAGE مع حرية النشر (2022).
- عضو هيئة تحرير مجلة العلوم الاجتماعية (2022).
- مراجع في المؤتمرات: ICOTEN 2021 المؤتمر الدولي للتكنولوجيا والهندسة المتقدمة، ماليزيا.
- ممتحن خارجي في جامعة AMA.
- ممتحن خارجي في الجامعة الخليجية (مشاريع تخرج).
- عضو في عضوية جمعية IEEE.
- عضو في IEEE Young Professionals.
- عضو في مجتمع تبادل ريادة الأعمال، IEEE.
- مدير مشروع IEEE Bahrain SIGHT، (لجنة الأنشطة الإنسانية IEEE (HAC).
- عضو جمعية القلب الأمريكية.
- رئيس لجنة البحث العلمي بالكلية.
- رئيس مجلس إدارة جمعية المنتدى الاجتماعي والثقافي البحريني، الرفاع الشرقي، البحرين، منذ 2022.
- مدير مالي، 01/2015 - 2021.
بيان التدريس والتعلم
يُعلن لاحقًا
الخبرة
يعمل الدكتور علي أحمد عتيق الآن كرئيس للجنة البحث العلمي بالكلية بالإضافة إلى دوره كأستاذ مساعد. لديه خبرة في التدريس والإشراف على طلاب الدراسات العليا، وقد قام بتدريس فصول في كل من إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية. يتمتع الدكتور علي بأكثر من 11 عامًا من الخبرة في قيادة وإدارة الفرق عبر مجموعة واسعة من قطاعات الأعمال. إنه حريص على اكتساب معرفة جديدة، ويسعده التغلب على التحديات، ولديه اهتمام كبير بالبحث الأكاديمي وكذلك تحليل البيانات باستخدام عدد من أدوات البرمجيات (SPSS ، AMOS ، SmartPLS ، R).
الإهتمامات البحثية
الدكتور علي موهوب وشغوف بالبحوث العلمية بشكل عام، وخاصة في الموضوعات الإنسانية، نشر أبحاثًا عِدة ولديه قدر كبير قيد النشر.
المنشورات المختارة
- علي، أ. أ. أ.، يوسفي، S.H، علي، ك.، (2019، يوليو)، أساس تكافؤ الفرص في أداء الموظف: مراجعة نقدية في المؤتمر العالمي الخامس حول تكامل المعرفة (المجلد 29).
- علي، أ. أ. أ.، يوسف، س.ه ، كلثوم، أ.، (2019)، العلاقة بين تكافؤ الفرص وأداء الموظفين: إشارة خاصة إلى مستشفى BDF في مملكة البحرين. المجلة الإلكترونية الدولية للتقدم في العلوم الاجتماعية، 5 (14)، 1200-1206.
- علي، أ. أ. (2022)، العلاقة بين أخلاقيات العمل الإسلامي وأداء الموظف بين الموظفين الطبيين في قطاع الصحة العامة في البحرين: التزام الموظف بصفته وسيطًا متغيرًا (أطروحة الدكتوراه ، جامعة الإسلام في ماليزيا).
- أحمد عتيق، علي (2022)، تأثير الإجهاد وعوامله المؤثرة بين أطباء الأسنان خلال جائحة كوفيد-19 في مملكة البحرين، درياد، مجموعة البيانات. https://doi.org/10.5061/dryad.1g1jwstzq.
- البلوشي، ف.س.م، علي، أ.أ.، الزريقي، م. (2022)، أثر استراتيجية التنبؤ واستراتيجية التدريب والتطوير على إعداد الكفاءات القيادية الدعم الإداري في سلطنة عمان، المجلة الدولية لإدارة الموارد البشرية الفكرية (IJIHRM)، 3 (01) ،34-41.
- عتيق، عتيق، إبراهيم، س.، الغتم، ر.، (2022)، تأثير الإجهاد وعوامله المؤثرة بين أطباء الأسنان خلال جائحة كوفيد-19 في مملكة البحرين، F1000Research ،11 (930) ،930. (UKQ1).
- علي، أ.ع.، الزريقي، م، والأغباس، ن.س.م (2022)، العمل عن بعد والعزل الاجتماعي والوصول إلى الدعم والتواصل أثناء كوفيد-19 وتأثيره على الأداء الوظيفي، المجلة الدولية لإدارة الموارد البشرية الفكرية (IJIHRM)، 3 (01) ،23-33.
AR 
EN