مقدمة
المنصب الحالي: أستاذ مساعد، رئيس مجلس البحوث الجامعية
البريد الإلكتروني: dr.tamer.alkadash@gulfuniversity.edu.bh
اللقب: استاذ مساعد
الكلية: العلوم الإدارية والمالية
القسم: العلوم الادارية
المؤهلات الأكاديمية
- دكتوراه في إدارة الموارد البشرية من جامعة ليمكوكوينج للتكنولوجيا الإبداعية (LUCT)، ماليزيا، 2018.
- ماجستير في إدارة الأعمال، إدارة الموارد البشرية، جامعة ليمكوكوينج للتكنولوجيا الإبداعية، ماليزيا، 2014.
- بكالوريوس في حساب التكلفة والإدارة، جامعة الأزهر، 2011.
العضويات المهنية
- زمالة في التعليم العالي المتقدم، المملكة المتحدة (FHEA-UK).
- عضو في رابطة أمريكا الشمالية لمؤسسات التعليم العالي الدولية.
- عضو في فريق مترجم SmartPLS الشرق الأوسط.
- مراجع في المجلة الدولية لإدارة الموارد البشرية الفكرية (IJIHRM).
- مراجع في مجلة إدارة الموارد البشرية.
- عضو لجنة البحوث (PGC) جامعة ليمكوكوينج للتكنولوجيا الإبداعية.
- عضو شبكة بوابة البحث.
- عضو في جوجل سكولار الباحث العلمي.
- عضو نقابة المحاسبين والمراجعين الفلسطينيين.
بيان التدريس والتعلم
يتمثل نهج الدكتور تامر في إشراك الطلبة وتحفيز رغبتهم في التعلم في فصل دراسي يركز على الطلبة. يستخدم مجموعة من أدوات التعلم لإلهام المشاركة والمشاركة والشعور بالمرح في الفصل الدراسي. هذا يتضمن الفصل المقلوب، حيث يصبح الفصل بيئة ديناميكية حيث يشرح الطلبة ما درسوه بالفعل للربط بين حالات الحياة الواقعية من خلال التحليل الجماعي والعصف الذهني والابتكار والأفكار الإبداعية. كما أنه يستخدم التعلم الذاتي من خلال استخدام الخرائط الذهنية للسماح للطلاب بالتركيز على استكشاف المنطقة التي تثير اهتمامهم ويتعلمون عنها لأنفسهم ويشجعهم على التعلم باستخدام الألعاب واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي في الفصل.
الخبرة
عمل الدكتور تامر أستاذًا مساعدًا ومديرًا لمجلس البحوث الجامعية بجامعة الخليج، وعمل كمستشار أكاديمي وقائد برنامج ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية وماجستير إدارة الأعمال في برنامج إدارة المشاريع في مركز الدراسات العليا بجامعة ليمكوكوينج. خلال سنوات خبرته في العمل، تمكن من تدريس دورات مختلفة (بكالوريوس، ماجستير في إدارة الأعمال، ودكتوراه)، وأشرف على أكثر من مئات من طلاب الدراسات العليا وتفوق في منشوراته. عمل الدكتور تامر كممتحن داخلي لطلاب دكتوراه الفلسفة في الإدارة، ممتحن لدكتوراه الفلسفة في الإدارة لمرحلة الدفاع عن البحث. انخرط في الأنشطة البحثية والعلمية، كان مدربًا في شركة Third Wave، وألقى العديد من الدورات التدريبية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، والإدارة الإستراتيجية والقيادة. عمل كمحاسب، مساعد تدقيق في مكتب هوندا للتدقيق والمحاسبة في فلسطين.
الإهتمامات البحثية
تركز اهتمامات الدكتور تامر البحثية ومنشوراته على إدارة الموارد البشرية، الموارد البشرية الاستراتيجية، الموارد البشرية الدولية، فعالية الفريق، القيادة، التدريب والتطوير، منهجية البحث، إدارة المعرفة، تنمية الموارد البشرية والتسويق.
المنشورات المختارة
- نظام ضريبة الملكية والضرائب لتعبئة الإيرادات.
- التحقيق في المعتقدات والمواقف والنوايا فيما يتعلق بعملية صنع القرار الاستراتيجي: تطبيق السلوك المخطط النظري مع تأثيرات معتدلة للثقة الزائدة وتحيزات التأكيد.
- تنمية الأسواق المالية ونمو التنافسية الاقتصادية في المجموعة الاقتصادية لدول غرب أفريقيا.
- التقدير الرياضي للحد الأقصى لتدفق البضائع داخل قفص الاتهام لتقليل المخزون.
- إطار مفاهيمي تكاملي حول أداء الموظفين خلال جائحة كوفيد-19 للشركات الصغيرة والمتوسطة في البحرين.
- تأثير الوساطة على الالتزام التنظيمي على إجمالي ممارسات إدارة الجودة والقراءة الفردية لتطبيق إدارة الجودة الشاملة في وحدات النفط اليمني.
- تأثير الإعلان الاجتماعي العام على سلوك المستهلكين: تحليل المحتوى المتعلق بالموقف المعرفي ، الموقف العاطفي ، الموقف السلوكي. دراسة البحرين وماليزيا.
- التحول إلى البيئة الخضراء خلال كوفيد-19: فحص الروابط بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلسلة التوريد الخضراء وأداء الشركات في صناعة الأغذية في البحرين: الدور المعتدل للإغلاق بسبب كوفيد-19.
- بحث حول الموظفين في مشاريع التكنولوجيا في مقاطعة غوانغدونغ بالصين: تطبيق تقنية المنطق الضبابي.
- التأثير المعتدل للثقافة التنظيمية على العلاقة بين ممارسات إدارة الجودة الشاملة والقراءة الفردية لتطبيق إدارة الجودة الشاملة في الوحدة النفطية اليمنية.
- الإطار المفاهيمي بشأن احتراق الوظائف للموظفين والعوامل المرتبطة به في الصين أثناء تفشي كوفيد -19.
- نظرية القيادة التحويلية نحو أداء الموظف كسلسلة لنموذج سلسلة التوريد: التأثير الوسيط للاستقلالية الوظيفية في البنوك الفلسطينية خلال جائحة كوفيد-19.
- العلاقة بين الكفاءة القيادية ونجاح المشروع في صناعة البناء في تايلاند.
- المسؤولية الاجتماعية للشركات، والتزام الموظف في ليبيا.
- دور الوسيط بين القيادة الحقيقية، الالتزام التنظيمي بنوايا دوران المواهب: في التعليم العالي في فلسطين.
- دور الالتزام التنظيمي في الرضا الوظيفي: إطار مفاهيمي للتعليم العالي في فلسطين.
- التنوع بين الجنسين والاستقرار المالي: دليل من الشركات الماليزية المدرجة.
- جائحة كوفيد -19 وانتشار الأخبار الكاذبة عبر وسائل التواصل الاجتماعي في العالم العربي.
- هل تؤثر ممارسات الموارد البشرية العالمية على الدعم التنظيمي الملحوظ؟ دراسة تطبيقية في شركات فلسطين.
- هل تؤثر ممارسات الموارد البشرية العالمية على الرضا الوظيفي للموظفين في الشركات الفلسطينية؟ دليل ‐ تحليلي قائم على الأدلة.
- الجهات الفاعلة المؤثرة على السلامة والصحة المهنية للموظفين كجزء من ممارسات إدارة الموارد البشرية ، دراسة في منظمة غير حكومية في غزة، فلسطين.
- أثر برامج تدريب الموظفين على إنتاجية الموظف دراسة في مؤسسات القطاع الخاص في فلسطين.
AR 
EN